Nuovo Codice di Comportamento del Comune di Prato
Raccolta di Osservazioni sul nuovo Codice di Comportamento dei dipendenti comunali
- Il dipendente non sfrutta e non menziona la propria posizione rivestita nell’amministrazione per ricevere e ottenere utilità. Il dipendente osserva un comportamento che non possa essere lesivo dell’immagine dell’amministrazione, dell’onorabilità dei colleghi e della riservatezza e della dignità delle persone.
- Il dipendente nei rapporti con altre pubbliche amministrazioni si astiene da accordare scambi di favori per scopi personali, non presenta persona e non accetta che gli siano presentate.
- Il dipendente, al di fuori dai casi consentiti dalla legge, si astiene dall’anticipare il contenuto di procedimenti non conclusi, l’esito di decisioni del proprio ufficio o altrui. Fornisce informazioni nelle ipotesi previste dalla normativa in materia di accesso.
- È vietato ricevere l’utenza fuori dagli uffici, ovvero in luoghi diversi da quelli istituzionalmente previsti.
- Il dipendente si astiene dall'esprimere dichiarazioni pubbliche offensive nei confronti dell'amministrazione, giudizi sull'operato dell'amministrazione derivanti da informazioni assunte nell'esercizio delle proprie funzioni che possano anche recare danno all'amministrazione stessa, nonché dichiarazioni offensive, discriminatorie o di scherno nei confronti dei colleghi e dei superiori.
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L'articolo 10 comma 4 è chiaro e doveroso se applicato a servizi cosiddetti "di sportello" o al ricevimento finalizzato alla redazione di un procedimento amministrativo, tuttavia può avvenire che gli incontri di alcuni responsabili dei servizi con certa utenza possano avvenire in occasioni di trasferte, sopralluoghi, etc... per forza di cose quindi al di fuori dei luoghi istituzionale. Occasioni nelle quali talvolta le informazioni che si possono acquisire sono anche più utili e pertinenti di quelle che si sarebbero acquisite rimanendo all'interno della sede istituzionale.
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